Es común que en las organizaciones midan a las personas por los resultados de su trabajo. En otras palabras, según lo que hacen todos los días. Pero hay una problemática anterior que es muy importante enfatizar, ¿Cómo se trabaja para llegar al logro de esos objetivos? Y ahí es dónde entra la cultura de una organización.
La cultura es el marco conceptual de cómo se hacen las cosas dentro de una organización. Esto se compone de los valores que le dan su propia identidad, su misión, visión, esa aspiración compartida y el propósito por el cual todos trabajamos.
En GM2
✔ We do it right: lo hacemos bien y eso quiere decir que intentamos constantemente buscar una mejor versión, apuntando a la mejora continua.
✔ We own it: Nos comprometemos y adueñamos de nuestros proyectos, nuestra visión y nuestros objetivos.
✔ We are team players: compartimos conocimientos interna y externamente, buenas prácticas y aprendizajes: en GM2 crecimos formando equipos.
✔ We add value: aportamos valor a nuestros usuarios, clientes y stakeholders como partners persiguiendo un mismo objetivo.
Pero seamos sinceros, más allá de los valores y las competencias, hay muchas variables hoy en día que influyen en la decisión de elegir un lugar para trabajar: salario, beneficios, capacitación, etc. Eso hace que a veces quede relegada la cultura organizacional. Entonces,
¿Cómo saber si estoy alineado a la cultura organizacional de una empresa?
- Match entre tus valores y los de la empresa: Los propósitos y valores de la organización deben estar alineados a los tuyos. De esa manera, te sentirás cómodo todos los días (recuerda que la mayor parte de nuestro tiempo la pasamos compartiendo con nuestros compañeros de trabajo)
- Expectativa vs realidad: consultá por el manejo de situaciones que considerás relevantes. Si para vos es relevante cómo se manejan las charlas difíciles o cuáles son los medios en la empresa para proponer, no dudes en consultarlo en tu proceso de entrevistas. Así podrás evaluar mejor si eso se alinea a tus expectativas culturales.
- Visión vs plan profesional: Es vital entender que el crecimiento de la empresa contemple tu desarrollo de carrera. Por ejemplo: Si quieres tener el desafío de armar cosas de cero y proponer, seguramente apuntarás a una startup o pyme. Allí, hay mucho más espacio para esas cosas. Si deseas aprender de temas específicos, orientarse a las empresas especializadas será una buena opción.
Seamos honestos, hoy en día muchas propuestas ofrecen un “buen clima laboral”. Sin embargo, a veces el clima con el que nos encontramos no es precisamente el que esperábamos. Esto sucede porque el ambiente que vives entre las personas con las que trabajas y los equipos que tienes en tu lugar de trabajo, es el vivo reflejo de la cultura que se respira en una empresa. Y esta se construye con el aporte de todos y cada uno de los que forman parte. Es muy importante que a los valores y el propósito de una empresa lo sientas como tuyos. De esa manera vas a poder adaptarte rápidamente.
Es importante que durante el proceso de selección puedas hacer todas las preguntas pertinentes para identificar si esa empresa se alinea con tus valores, por ejemplo: “¿cuál es el propósito de la empresa?”, “¿cómo gestionan las situaciones difíciles?”, “¿cómo es la comunicación?”. “¿Cuál es la misión de la empresa?”. Anímate a elegir la cultura en la que te quieres desarrollar profesional y personalmente.
